ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц или год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени на год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ. Об этом рассказало Минсоцполитики в письме № 560/13/133-15.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
При расчете баланса рабочего времени следует учесть, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Согласно статье 73 КЗоТ в 2015 году со вступлением в силу Закона «О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины» от 5 марта 2015 года № 238-VIII на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
- 1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 12 апреля - Пасха;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая - День Победы;
- 31 мая - Троица;
- 28 июня - День Конституции Украины;
- 24 августа - День независимости Украины;
ОДНАКО:
Отметим, норма продолжительности рабочего времени в октябре месяце по пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе должна составлять 167 часов и соответственно норма продолжительности рабочего времени на 2015 год при вышеуказанных условиях - 1995 часов.
