Кабинет Министров повторно одобрил и внес в Верховную Раду проект Трудового кодекса Украины, который заменит КЗоТ, действующий из 1971 года. Документ вступит в силу через шесть месяцев после завершения военного положения - то есть дата перехода пока неизвестна, но готовиться к изменениям стоит уже сейчас. Больше всего рискуют компании с неоформленными трудовыми отношениями и контрактами: на легализацию дадут лишь год (для работодателей со свыше 1000 работников - два).
Что изменится. Проект добавляет новые виды договоров - в частности договор с нефиксированным рабочим временем, по которому работодатель не гарантирует постоянную нагрузку, но обязан оплатить по меньшей мере 32 часа в месяц. Часть таких договоров у одного работодателя ограничена 10%.
Срочные договоры с одним работником на ту же должность можно заключать не больше двух раз подряд, а их совокупная длительность - не дольше трех лет; нарушение автоматически превращает договор в бессрочный.
Штрафы за неоформленный труд растут до 15 минимальных заработных плат за работника (30 - за повторное нарушение), а за несчастный случай после проигнорированного предписания инспектора труда - до 50 минималок.
Отдельная новация - четырехмесячный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до 8 лет, где каждому из родителей принадлежат собственные непередаваемые два месяца.
Что стоит сделать уже сейчас. Юристам и кадровым службам советуем не ожидать окончательного принятия закона - объем изменений требует заблаговременного аудита контрактов, договоров в форме контракта и внутренних процедур увольнения.
Полный разбор всех ключевых статей проекта - оснований увольнения, переходных положений, штрафов и практических рекомендаций для бизнеса - читайте в аналитическом материале LIGA360.
Принимайте уверенные кадровые решения быстрее - когда вся информация о кандидатах, рисках и изменениях в законодательстве собрана в единой системе и работает на вашу команду. Закажите тестовый доступ к LIGA360
