ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в письме № 75/10/136-15 рассказало об индексации заработной платы.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Согласно п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения (далее - Порядок) индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера, в частности оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты.
Механизм проведения индексации в случае повышения денежных доходов определен п. 5 Порядка, которым предусмотрено, что в случае повышения размеров минимальной зарплаты, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения. Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется. Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.
Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.
Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что в случае когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 10-3 Порядка предусмотрено, что для работников, которые использовали отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения зарплаты, при определении базового месяца для проведения индексации сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности, с учетом положений пунктов 1-1, 4 и 5 Порядка.
Учитывая это, если у работника 2 раза повышается заработная плата, то месяц повышения считается базовым. Сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения или не выплачивается, если сумма повышения превышает сумму индексации.
Для проведения сравнения суммы повышения зарплаты и суммы индексации расчеты в базовом месяце осуществляются за полное рабочее время.
Если работник переведен на 0,5 ставки, то выплата определенной суммы индексации осуществляется за фактически отработанное время.
Что касается начисления суммы индексации работнику, работающему на декретной должности, то месяц повышения его должностного оклада считается базовым.
Если после временной нетрудоспособности работник приступает к работе и получает повышенный должностной оклад, то базовым месяцем для этого работника будет считаться месяц повышения должностного оклада по должности, которую он занимает. Выплата суммы индексации производится после выхода работника на работу.
В случае если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, базовый месяц определяется в зависимости от повышения заработной платы по должности, которую занимал работник до отпуска.
ОДНАКО:
Следовательно до декабря 2015 года, если ситуация в экономике не изменится, нужно будет проводить индексацию зарплат.
