ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
На совместном заседании судебных палат по хозяйственным и гражданским делам Верховного Суда Украины по делу № 3-2гс15 был сделан вывод, что невыплата уволенному работнику всех положенных сумм является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Таким образом, работник сохраняет право на обращение в суд с требованием о выплате ему задолженности, а также процентов за просрочку выплаты на протяжении всего срока до дня фактического расчета и в течение 3 месяцев после этого. От даты же оформления документов на увольнение срок исковой давности в подобном случае не зависит.
Это значит, что работодателям стоит обращать внимание на расчеты с уволенными сотрудниками - иск от них может прийти и гораздо позже момента увольнения.
ОДНАКО:
Аналогичная правовая позиция уже высказывалась ВСУ в постановлениях от 22 января 2014 года № 6-159цс13, от 2 июля 2014 года № 6-76цс14. Правда, тогда формулировала ее только палата по гражданским делам.
