В КЗоТ не предусмотрены особенности для увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста, а в Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств.
Если работник, который достиг пенсионного возраста, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращение трудового договора, что регулируется ст. 38 КЗоТ.
Но если работник, который достиг пенсионного возраста, желает и в дальнейшем работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе лишь в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗпП. В настоящих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник. Увольнение работника по любым другим основаниями не разрешается. Ни одно из этих оснований не содержит особенностей относительно увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста. Пенсионеры имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.
Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет. Выплата всех сумм осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Вам может быть интересно: Повышение пенсий в июле: кому и на сколько
В Украине запустили бот-бухгалтер ReporTax для ФЛП, который умеет рассчитывать и платить налоги, а также подавать отчетность в госорганы.
