Минэкономики в письме от 27.08.2026 № 4701-05/90130-09 поставило точку к вопросе совместительства: перевести совместителя на основную должность одним приказом нельзя. Если работник, который работает у вас по совместительству, хочет стать основным сотрудником, придется оформить освобождение и новое принятие на работу отдельными приказами. Рискуют компании, которые до сих пор использовали приказ "о переводе", - во время проверки Гоструда или ГНС такое оформление могут признать ошибочным.
Суть разъяснения. КЗоТ определяет совместительство как работу в свободное от основной время - то есть совместительство по определению не может существовать без основного места работы. А вот механизма "перевода" из статуса совместителя в статус основного работника (и наоборот) кодекс не содержит.
Поэтому единственный законный путь - уволить работника с должности по совместительству и принять его же отдельным приказом на основное место работы. Это два кадровых документа, две записи в трудовой, повторное уведомление ГНС о принятии на работу. Полный разбор - в аналитическом материале LIGA360
Министерство также напомнило: работник свободно может менять основное место работы, но не может быть совместителем, не имея основной работы, а новое основное место оформляется только после расторжения предыдущего трудового договора.
Чтобы не переоформлять кадровые документы задним числом после проверки, в LIGA360 есть актуальная база разъяснений Минэкономики, Гоструда и Пенсионного фонда по вопросам совместительства, а также готовые образцы документов - с возможностью сразу адаптировать их под вашу компанию.
