ЕБА озвучила предложения новаций к проекту Трудового кодекса, которые больше всего ожидает бизнес:
1. Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.
2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.
3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
4. Возможность проведения аттестации всех сотрудников - проверка как hard skills, так и soft skills.
5. Либерализация и адаптация к требованиям современности отношений работодатель-профсоюз и пересмотрение полномочий профсоюзов.
6. Упрощение процедуры найма и увольнения, в частности, введение возможности увольнения работников в случае совершения действий, за которые в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.
7. Введение единой инспекции труда вместо ряда органов, как это происходит сейчас.
8. Систематическое невыполнение поставленных заданий или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.
9. Перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов.
10. Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Напоминаем, в Украине запустили бота-бухгалтера ReporTax для ФЛП, который умеет рассчитывать и платить налоги, а также подавать отчетность в госорганы.
Читайте также:
Бизнес определил восемь ключевых направлений для старта работы новой Верховной Рады
Проект Трудового кодекса: гибкий график, 28-дневной отпуск и дистанционная работа
Работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте: ВС
Украинцы будут сами решать, когда и сколько им работать - Минсоцполитики
