При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Это правило закреплено в ст. 26 КЗоТ. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Тем, кто проходит испытательный срок, следует помнить о том, что в этот период на работника также распространяются все нормы КЗоТ. Это значит, что он не может приступать к работе без официального оформления или на неоплачиваемой основе.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.
Законодательством установлены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лица, не достигшие восемнадцати лет;
- молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;
- лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лица с инвалидностью, направленные на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
- лица, избранные на должность;
- беременные женщины;
- одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лица на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенные лица.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Проверьте потенциального контрагента с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Оформить заявку на тестовый доступ можно здесь.
Читайте также:
- Когда следует перенести ежегодный отпуск: напоминание от Гоструда
