Кабмин постановлением от 4 декабря 2019 р. № 1132 изложил Порядок проверок Гоструда в новой редакции, которая действует с 31 декабря 2019 года.
Теперь проверки будут проводить в форме инспекционных посещений, которые проводятся инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Отметим, ранее проверки также проводились в форме невыездных инспекций.
Обратите внимание: новые штрафы Гоструда: принят Закон
Сокращен перечень оснований для проведения инспекционных посещений с 11 до 8, в частности:
1) обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;
2) обращение физического лица, относительно которого нарушены правила оформления трудовых отношений;
3) решение суда;
4) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятом по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, в том числе на основании информации:
должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде относительно неоформления и/или нарушения порядка оформления трудовых отношений;
ГНС и ее территориальных органов о:
- несоответствии количества работников объемам производства (произведенных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующим видам экономической деятельности;
- фактах нарушения законодательство о труде, выявленных в ходе осуществления полномочий;
- фактах осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:
- работодателях, у которых относительно работников отсутствуют уведомления о принятии на работу;
- работодателей, у которых в течение месяца количество работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, увеличились на 20 и больше процентов;
- физических лиц, которые производят работы (оказывают услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;
- работодателей, у которых 30 и больше процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
- работодателей с численностью 20 и больше работников, у которых в течение месяца состоялось сокращение на 10 и больше процентов работников;
5) поручение Премьер-министра Украины;
6) обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
7) запрос народного депутата;
8) невыполнение требований предписания инспектора труда.
Узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию об уплате налогов вашими контрагентами и возможного их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран. Сервис можно протестировать.
Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны" Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.
Кабмин объединил нескольких оснований в одно, а также исключил основания проверки по информации профсоюзных органов.
Также теперь контролеры будут изучать вопрос о целесообразности проведения инспекционного посещения работодателя, относительно которого на протяжении предыдущих 6 календарных месяцев осуществлялись инспекционные посещения.
Расширен перечень прав работодателей во время проверок, позволив им требовать неразглашения информации, которая составляет коммерческую тайну или является конфиденциальной и обжаловать предписание и/или требование инспектора труда.
В то же время исключена норма, согласно которой в случае устранения нарушения в установленный срок работодателя не будут штрафовать.
Читайте также: ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда
