Если работник в день увольнения не явился на предприятие, отказался от ознакомления с приказом на увольнение и от получения трудовой книжки, а работодатель совершил действия по выплате полагающейся работнику при увольнении заработной платы, то основания для ответственности работодателя за задержку расчета при увольнении нет.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 27 января 2020 года по делу № 682/3060/16-ц.
С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Обстоятельства дела
В день увольнения истец не работал, отказался от ознакомления с приказом об увольнении и от получения трудовой книжки, а работодатель совершил действия по выплате полагающейся работнику при увольнении заработной платы, перечислив ее средствами почтовой связи, что подтверждается квитанцией.
Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более чем через три года с момента перечисления заработной платы, а до этого не получал корреспонденцию, поступившую от работодателя по его адресу.
Местный и апелляционный суды в удовлетворении иска отказали.
Позиция Верховного Суда
ВС поддержал решения предыдущих судов.
Обращение работника, который в день увольнения не был на предприятии, в суд с иском о взыскании сумм, полагающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации состоянием на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, предусмотренным ст. 116 КЗоТ (если такое требование раньше не предъявлялось).
В таком случае ответственность работодателя на основании ст. 117 КЗоТ (за задержку расчета при увольнении) наступает после обращения уволенного работника в суд и невыплате после предъявления требования работодателем всех сумм, ему полагающимся. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца: получение ответчиком копии искового заявления или проведение судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) до фактической выплаты заработной платы.
Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст. 117 КЗоТ наступает только в случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа полагающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст. 116 КЗоТ.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Читайте также: Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде
