$

Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты

14.02.2020, 10:50
2399
0

Работодатель не несет ответственность за задержку расчета при увольнении сотрудника, если такая задержка состоялась по вине самого же сотрудника
Работодатель не несет ответственность за задержку расчета при увольнении сотрудника, если такая задержка состоялась по вине самого же сотрудника

Если работник в день увольнения не явился на предприятие, отказался от ознакомления с приказом на увольнение и от получения трудовой книжки, а работодатель совершил действия по выплате полагающейся работнику при увольнении заработной платы, то основания для ответственности работодателя за задержку расчета при увольнении нет.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 27 января 2020 года по делу № 682/3060/16-ц.

С полным текстом судебного решения удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Обстоятельства дела

В день увольнения истец не работал, отказался от ознакомления с приказом об увольнении и от получения трудовой книжки, а работодатель совершил действия по выплате полагающейся работнику при увольнении заработной платы, перечислив ее средствами почтовой связи, что подтверждается квитанцией.

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении более чем через три года с момента перечисления заработной платы, а до этого не получал корреспонденцию, поступившую от работодателя по его адресу.

Местный и апелляционный суды в удовлетворении иска отказали.

Позиция Верховного Суда

ВС поддержал решения предыдущих судов.

Обращение работника, который в день увольнения не был на предприятии, в суд с иском о взыскании сумм, полагающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации состоянием на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, предусмотренным ст. 116 КЗоТ (если такое требование раньше не предъявлялось).

В таком случае ответственность работодателя на основании ст. 117 КЗоТ (за задержку расчета при увольнении) наступает после обращения уволенного работника в суд и невыплате после предъявления требования работодателем всех сумм, ему полагающимся. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца: получение ответчиком копии искового заявления или проведение судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) до фактической выплаты заработной платы.

Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст. 117 КЗоТ наступает только в случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа полагающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст. 116 КЗоТ.

Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Читайте также: Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде


Войдите, чтобы оставить комментарий