ГУ Гоструда в Полтавской области объясняет, что очень многие наемные работники не знают своих прав и не понимают, как их возобновить и защитить при нарушении трудового законодательства во время карантинных мероприятий. Однако законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, незаконно увольняющих работников.
Очень многие работодатели во время карантинных мероприятий вынуждают под давлением работников увольняться, но, если работник не имеет такого желания, он не должен при любых условиях писать заявление на увольнение.
Следует указать, что требования Кодекса законов о труде не дают права работодателю увольнять работников из-за введения карантина или ограничительных мероприятий.
В первую очередь стоит указать, что никаких изменений относительно увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносилось.
Однако, по согласию работодателя и работника трудовой договор в любое время может быть прекращен или разорван по собственному желанию работника на таких основаниях, в частности:
- соглашение сторон;
- окончание срока действия трудового договора;
- призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняется место работы и должность;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа;
- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговором суда, который исключает возможность продолжения работы;
- основания, предусмотренные контрактом и другими законами.
Следовательно, если какое-то из вышеприведенных оснований возникло в период карантина, увольнение работника будет законным, а работодатель не будет нести ответственности за такое увольнение.
Законодательством также предусмотрена и ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников. Установлена ответственность за незаконное увольнение работника по личным мотивам - штраф в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 тыс. до 51 тыс. грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет (ст. 172 Уголовного кодекса).
Те же действия, совершенные повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, наказываются штрафом в размере от 3 000 до 5 000 НМДГ (от 51 тыс. до 85 тыс. грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев.
Также к работодателю могут быть применены нормы ст. 173 УК, согласно которой нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением наказывается штрафом в размере до 50 НМДГ (850 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или арестом на срок до 6 месяцев, или ограничением свободы на срок до 2 лет.
Поэтому, увольняя работников в период карантинных мероприятий или принуждения работников к написанию заявлений на увольнение путем давления на них, работодателю угрожает наложение штрафных санкций или другие виды ответственности.
Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.
