Управление Гоструда в Ровенской области указало, что ежегодный отпуск заранее (основной и дополнительный) полной длительности может предоставляться работнику в первый год работы после непрерывной работы длительностью шесть месяцев на предприятии.
Исключительными являются только случаи, указанные в части 7 статьи 10 Закона "Об отпусках" - когда ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления этого 6-месячного сроку непрерывной работы, а именно:
1) женщине - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
2) лицам с инвалидностью;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда в место жительства;
6) совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск кр времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9) работникам, у которых есть путевка для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
То есть, отпуск заранее может предоставляться как работникам, которые работают до одного года в организации, так и работникам с длительным стажем работы на предприятии.
Если работник увольняется с работы до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной длительности, то за ним считается задолженность перед предприятием относительно начисленных отпускных за неотработанную часть рабочего года, для покрытия которой владелец проводит отчисление с зарплаты.
В период нестабильного экономического положения страны бизнес не имеет права на остановку. Используйте данное время как шанс выйти на новый уровень, оценивайте финансовые риски компании, вовремя реагируйте на изменения в делах бизнес-партнеров, имейте под рукой полную правовую картину дня для построения алгоритмов действий в разных ситуациях. Информационно-аналитические продукты ЛІГА:ЗАКОН обеспечивают эту защиту украинским компаниям в пакете АНТИКРИЗИСНЫЙ.
