$

Как изменились заработные платы в украинских компаниях - исследование Делойт и ACC

24.07.2020, 15:11
536
0

"Делойт" в Украине и Американская торговая палата в Украине представили результаты исследования о заработной плате в 2020 году
"Делойт" в Украине и Американская торговая палата в Украине представили результаты исследования о заработной плате в 2020 году

Много предприятий в мире пострадали от кризиса, вызванного пандемией COVID-19, потому уровень безработицы по сравнению с прошлым годом увеличился почти вдвое. Чтобы изучить, как повлиял этот кризис на ежегодный пересмотр заработных плат и процессы управления персоналом, "Делойт" в Украине совместно с Американской торговой палатой в Украине провели опрос относительно обзора потенциальных зарплат в 2020 году.

В этом исследовании рассматриваются такие вопросы, как влияние пандемии на мировую экономику и в частности на деятельность украинских компаний, подходы украинского бизнеса к управлению вознаграждением и действия относительно управления расходами на персонал, а также планирование выхода украинских компаний из карантина.

Опрос проводился в период с 1 по 19 июня. В нем участвовали 22 компании. Среди респондентов - почти половина (45%) топ-менеджеров и HR- директоров, 36% руководителей среднего звена и HR-менеджеров, а также старшие HR-специалисты, HR-специалисты и представитель финансовой функции.

"Мы благодарны всем, кто участвовал в исследовании, которое мы реализовали вместе с Комитетом Американской торговой палаты в Украине по вопросам управления человеческим капиталом. Именно возможность обмена практиками и идеями являются чрезвычайно полезными для компаний в процессе поиска собственных подходов относительно управления персоналом на фоне переменной среды во время пандемии", - комментирует Елена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services "Делойт" в Украине.

Ключевые результаты исследования

  • 44% респондентов считают, что их организация будет способна выполнить имеющийся план деятельности на 2020 год. При этом больше половины (63%) организаций планирует или уже провели пересмотр целей на месяц/квартал/год для персонала в связи с пандемией и спадом экономики.

  • Половина респондентов планирует проводить или уже провела регулярный пересмотр заработных плат без изменений, а почти треть (23%) отсрочила пересмотр хотя бы для одной категории персонала.

  • Чаще всего уменьшение процента пересмотра заработных плат происходило для топ-менеджеров и работников офиса, а увеличение процента - работникам производства.

  • Подавляющее большинство респондентов внепланово не повышали и не уменьшали уровень заработных плат.

  • Половина компаний респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений.

  • Более 80% компаний разрабатывают или уже разработали план действий после выхода из карантина и только 9% еще не занимались его разработкой. В частности, в качестве посткарантинных действий большинство опрошенных организуют офисное помещение для возможности социального дистанционирования сотрудников, усилят меры безопасности, обеспечат работников дополнительными средствами защиты, а также позволят работать из дома.

  • 64% компаний планируют поддерживать текущую численность персонала и только 14% опрошенных отметили, что будут сокращать персонал в рамках хотя бы одной категории сотрудников

"Комитет Американской торговой палаты в Украине по вопросам управления человеческим капиталом в партнерстве с компанией-членом Палаты "Делойт" в Украине провел исследование относительно влияния пандемии на пересмотр заработных плат для того, чтобы помочь компаниям-членам Палаты откорректировать свои бизнес-планы и наладить бизнес-процессы во время COVID-19. Мы благодарны команде "Делойт" за профессиональную экспертизу и продолжим поддерживать наши компании" - прокомментировала Татьяна Прокопчук, вице-президент Американской торговой палаты в Украине.

С полным исследованием можно ознакомиться за официальном сайте "Делойт" в Украине: https://deloi.tt/2ORNr9N

__

Для технического отслеживания и постоянного мониторинга бренда компании в сети рекомендуем обратить внимание на ролевое место HRа в системе LIGA360. IT-экосистема представляет собой единое рабочее пространство для всей команды, в том числе для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту