Минэкономики в письме от 23.06.2020 г. № 3512-06/38822-07 предоставило разъяснение относительно остановки (сокращения) деятельности предприятия.
Так, абзац первый части первой статьи 47-1 Закона Украины "О занятости населения" предусматривает, что пособие по частичной безработице на период карантина предоставляется застрахованным лицам в случае потери ими части заработной платы в результате вынужденного сокращения предусмотренной законодательством длительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности из-за проведения мероприятий относительно предотвращения возникновения и распространения COVID-19.
Установление сокращенной длительности рабочего времени предусмотрено ст. 51 КЗоТ. Оно устанавливается для отдельных категорий работников и вводится без уменьшения размера заработной платы.
В то же время в соответствии с статьей 56 КЗоТ по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Частью третьей статье 32 КЗоТ установлено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени - работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
Учитывая вышеизложенное, в Министерстве считают, что при сокращении производства из-за проведения мероприятий относительно предотвращения возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), предусмотренных карантином, установленным Кабинетом Министров Украины, целесообразно вводить именно неполное рабочее время.
В то же время при введении неполного рабочего времени работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
В таком случае уместно также рассмотреть возможность введения дистанционного труда, простоя или предоставления работникам отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. Возможность применения соответствующих механизмов в период проведения мероприятий относительно предотвращения возникновения и распространения коронавирусної болезни (COVID - 19) уже предусмотрена КЗоТ.
Читайте также: Работники в "карантинных" отпусках смогут получать пособие по частичной безработице
