В Минэкономики разъяснили нормы длительности рабочего времени в 2021 году.
Во время расчета нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.
В соответствии со статьей 50 Кодекса законов о труде нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Длительность рабочего времени учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более как 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями трударабота в которых дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.
Проверка регистрационных изменений компаний 24/7 возможна даже в период карантина. Держите в безопасности свой бизнес вместе с системой проверки и мониторинга бизнес-партнеров CONTR AGENT. Система обеспечивает автоматический мониторинг свыше 6,5 млн компаний и ФОП Украины, обновление всех регистрационных изменений компании и мгновенное оповещение о них. Воспользуйтесь преимуществами тестового доступа системы сейчас.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2021 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - День труда;
2 мая - Пасха;
9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
20 июня - Троица;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
14 октября - День защитника Украины;
25 декабря - Рождество Христово.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2021 году:
- выходные дни в субботу и воскресенье 1 и 2 мая переносятся на понедельник и вторник 3 и 4 мая,
- выходной день в воскресенье 9 мая - на понедельник 10 мая,
- выходной день в воскресенье 20 июня - на понедельник 21 июня;
- выходной день в субботу 25 декабря - на понедельник 27 декабря.
Законодательством не установлена единая норма длительности рабочего времени в году. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какая длительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени в году определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ.
Пример расчета нормы длительности рабочего времени в 2021 году, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится ниже. При таких условиях, в зависимости от длительности рабочей недели, норма рабочего времени у 2021 году будет составлять:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1994 часа;
- при 39-часовой рабочей неделе - 1950 часов;
- при 38,5-часовой рабочей неделе - 1925 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов;
- при 33-часовой рабочей неделе - 1650 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов;
- при 25-часовой рабочей неделе - 1250 часов;
- при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов;
- при 20-часовой рабочей неделе - 1000 часов;
- при 18-часовой рабочей неделе - 900 часов.
С актуальными проблемами легализации трудовых отношений и доходов можно ознакомиться в издании "ЮРИСТ&ЗАКОН". Вы можете приобрести полный доступ к электронному изданию "ЮРИСТ&ЗАКОН" по ссылке.
|
