Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Неоплата труда в выходной день: какая ответственность предусмотрена

Реклама

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда.

Что делать, если стороны пришли к согласию относительно предоставления другого дня отдыха при условии работы в выходной день, однако работодатель нарушил эту норму закона.

В случае исполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и устранении выявленных нарушений, в определенные предписанием сроки меры относительно привлечения к ответственности не применяются. При этом, если предписание об устранении выявленных нарушений, выданное инспектором труда, не исполнено - будут применяться финансовые санкции, предусмотренные абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы. Кроме того, совершение нарушения, повторно на протяжении года со дня выявления нарушения - в двукратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

Актуальные размеры прожиточного минимума и минимальной зарплаты, а также важную информацию относительно уплаты ЕСВ и других налогов можно узнать в модуле "Справочники" ИПС ЛІГА:ЗАКОН, воспользовавшись тестовым доступом

Если стороны пришли к согласию компенсировать работу в выходной день в денежной форме в двойном размере, и работодатель нарушает нормы требований ст. 72, ст. 107 КЗоТ

Тогда, в соответствии с ч.7 ст. 265 КЗоТ в случае исполнения предписания в определенные сроки меры относительно привлечения к ответственности не применяются. Однако, если предписание не будет исполнено - будут применяться финансовые санкции предусмотренные абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, а именно, в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Важно!

В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом - предпринимателем, использующим наемный труд, 50 % размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, такое постановление считается исполненным.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде согласно требованиям ч. 10 ст. 265 КЗоТ.

Также, за нарушение требований статьи 72 КЗоТ предусмотрена административная ответственность, которая определена ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

С актуальными проблемами легализации трудовых отношений и доходов можно ознакомиться в издании "ЮРИСТ&ЗАКОН". Вы можете приобрести полный доступ к электронному изданию "ЮРИСТ&ЗАКОН" по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости