В Гоструда предоставили рекомендации работодателям относительно правил на предприятии для того, чтобы обезопасить работников от коронавирусной инфекции, а также относительно алгоритма действия после того, как у работника уже выявлен коронавирус.
Так, для предотвращения распространения коронавируса среди работников обязательно нужно придерживаться следующих правил
Разместите средства для дезинфекции при входе на территорию предприятия, на рабочих местах, и тому подобное.
Обеспечьте наличие в санузлах мыла, воды, одноразовых полотенец и дезинфицирующих средств для рук.
Обеспечьте наличие мусорников, которых не нужно касаться руками.
Обеспечьте протирки поверхностей, к которым часто прикасаются, а именно: рабочих столов, кухонных столешниц и дверных ручек.
Обеспечьте наличие одноразовых салфеток, которые смогут использовать работники для протирки клавиатуры, рабочих столов и тому подобное.
Правила для работников
Соблюдение масочного режима - нужно носить защитную маску, когда вы находитесь рядом с другими людьми.
Придерживайтесь правил гигиены во время кашля или чихания. Прикрывайте рот и нос тканью или салфеткой во время кашля или чихания.
Выбрасывайте использованные средства в отдельный контейнер для мусора. После этого помойте руки с мылом и обработайте руки средством для дезинфекции.
Часто мойте руки с мылом по крайней мере 40 секунд. Если нет возможности помыть руки, их нужно обработать дезинфицирующими средствами.
В случае выявления лица с COVID-19
Сотрудники, у которых по прибытии на работу или на протяжении дня оказываются симптомы острого респираторного заболевания (кашель, повышение температуры тела), должны быть немедленно отправлены домой, остаться в самоизоляции и сообщить семейному врачу для принятия решения относительно дальнейших действий.
В случае выявления COVID-19 у сотрудника или члена его семьи, он обязан сообщить об этом работодателю с целью информирования других сотрудников и предупреждения распространения болезни.
Дистанционная работа и отпуска
Обеспечьте гибкость политики предоставления отпусков для гарантирования самоизоляции сотрудников, которые имеют симптомы ОРБ, а также для ухода за больными членами семьи. Законом "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространение коронавирусной болезни (COVID-19)" определено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, в соответствии с Законом "О защите населения от инфекционных болезней", срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный статьей 84 Кодекса законов о труде Украины и статьей 26 Закона "Об отпусках".
При возможности необходимо перевести работников на выполнение работы дистанционно. Работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, производить в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, при его согласии отпуск. В первую очередь необходимо уменьшить вероятность заражения лиц с повышенным риском, к которым принадлежат люди преклонных лет и люди с хроническими заболеваниями, которые поддаются большему риску развития серьезных осложнений, вызванных COVID-19.
Следите за новостями вашей отрасли? Попробуйте создать свое собственное инфопространство в экосистеме LIGA360. Собственная лента новостей и мониторинг из свыше 1835 медиа, 20 телеканалов, 15 радиостанций, 1 800 интернет-изданий и печатных СМИ. Выбирайте что читать именно вам! Попробовать LIGA360
А для того, чтобы отследить упоминание о любом бренде и отзывах о компании, воспользуйтесь модулем системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum.
