Если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отзывать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 31 августа 2020 года по делу № 359/5905/18. С полным текстом этого решения можно ознакомиться в системе анализа VERDICTUM. Это незаменимый инструмент для юристов содержит 85 млн судебных решений из хозяйственных, гражданских, уголовных и административных дел, отображает историю прохождения дел и подобные решения. Быстро анализируйте правовые позиции Верховного Суда, мониторьте расписание судебных заседаний и загруженность судей.
Обстоятельства дела
Лицо обратилось в суд с иском к Государственному предприятию обслуживания воздушного движения Украины (дальше - ГП "УКРАЕРОРУХ") о возобновлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда и единоразовой выплаты при рождении ребенка.
Истец обосновывал иск тем, что он работал в ГП "УКРАЕРОРУХ" на должности заместителя начальника отдела правового обеспечения, взаимодействия с органами государственной власти и исполнительного производства юридической службы. Указал, что 21 мая 2018 года он обратился к начальнику юридической службы ответчика с заявлением о предоставлении ему отпуска, однако последняя сообщила ему, что его заявление будет подписано только вместе с заявлением о его увольнении по соглашению сторон.
Узнав 20 июня 2018 года о том, что выдан приказ о его увольнении с работы по соглашению сторон, он обратился к ответчику и сообщил о том, что начальник юридической службы заставила его написать заявление об увольнении. В тот же день истец направил по почте в адрес ответчика заявление об отозвании своего заявления от 21 мая 2018 года, заявление о выплате ему пособия в связи с рождением ребенка и заявлении о предоставлении ему дополнительно оплачиваемых двух календарных дней, которые были получены ответчиком 25 июня 2018 года.
Указал, что 27 июня 2018 года он прибыл на работу, где ознакомился с приказом от 20 июня 2018 года об увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 36 КЗоТ, с которым он не согласился и написал отрицание. Считал, что состоянием на 29 июня 2018 года между сторонами отсутствовало соглашение о добровольном увольнении его с работы, а потому отсутствовали основания для его увольнения. В связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред, размер возмещения которого составляет 5 000, 00 грн.
Кроме того, указал, что у него родилась дочь, потому на основании пункта 6.29 Коллективного договора у него возникло право на получение единоразовой выплаты в размере 20 000, 00 грн. однако ответчик уклоняется от ее добровольной выплаты.
Местный суд частично удовлетворил иск, с чем не согласился апелляционный суд.
Позиция ВС
ВС согласился с решением апелляционного суда.
Действующим законодательством не предусмотрена обязательная письменная форма соглашения сторон о прекращении трудового договора. Такое соглашение было оформлено между сторонами путем представления истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения - 29 июня 2018 года.
Рассматривая исковые требования относительно обжалования приказа о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон), суды должны выяснить: на самом ли деле существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент выдачи приказа об увольнении; не заявлял ли работник об аннулировании предыдущей договоренности сторон относительно прекращения договора по соглашению сторон; было ли согласие владельца или уполномоченного им органа на аннулирование соглашения сторон о прекращении трудового договора.
Если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отзывать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.
Так, предписаниями КЗоТ для владельца или уполномоченного им органа не предусмотрена обязанность принятия отозвания работником своего заявления об увольнении в случае достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон.
