Рада поддержала за основу проект № 4051 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы". Детальнее о проекте мы писали ранее
4 ноября приглашаем на вебинар "Электронные трудовые книжки, зарплата и другие трудовые новации: разбираем детали". Скидки от 10 % абонентам "ЛIГА:ЗАКОН" и 5 % для 2 и больше участников.
Проектом Закона предлагается на законодательном уровне унормировать вопрос дистанционного и надомного труда, в частности:
- разграничить понятие надомного и дистанционного труда;
- прописать понятийный аппарат и установить, что: дистанционная работа - это когда работа производится работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий, а надомная работа - это когда работа производится работником по местожительству или в других заранее выбранных им помещениях, которые характеризуются наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности;
- предусмотреть для работодателей возможность ознакомить работников с приказами (распоряжениями), уведомлениями и другими документами с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Соответственно подтверждение об ознакомлении допускается путем обмена электронными документами;
- установить, что при заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также с требованиями относительно охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными этим работодателем;
- предусмотреть возможность устанавливать по письменному, взаимному согласованию режим труда с саморегулируемым временем начала, окончания и длительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при принятии на работу;
- закрепить положения, относительно которых работодатель обязан ознакомить, не менее чем за два месяца, сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить точный учет отработанного времени и контроль за его соблюдением;
- установить, что в случае нарушения работником принятого гибкого рабочего времени, работники могут переводиться на общеустановленный режим без двухмесячного предупреждения работодателем о таком переводе;
- предусмотреть, что при надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации, если другое не предусмотрено в трудовом договоре;
- предоставить работнику возможность требовать от работодателя временный (до 2-х месяцев) переход на дистанционную работу в случае, если на рабочем месте относительно него были совершены действия, которые содержат признаки дискриминации;
- работнику, который имеет ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляет уход за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, предоставляется возможность производить свою работу на условиях дистанционной работы;
- предусмотреть заключение письменной формы договоров о полной материальной ответственности с работниками, которые производят работу по трудовому договору о дистанционной или надомной работе, а также установить ответственность работника за вред, нанесенный недостатком, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по договору о дистанционной или надомной работе;
- предусмотреть, что при заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя полагается обязанность систематического проведения инструктажа (учеба) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны, которые могут быть проведены дистанционно с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.
Читайте также: Коронавирус: кто является контактным лицом, кого отправлять на самоизоляцию
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. Узнавайте о скидках на Черную пятницу от ЛІГА:ЗАКОН.
