В Государственном центре занятости напомнили некоторые особенности прохождения испытательного срока.
Регулирование прохождения работником испытательного срока является чрезвычайно важным, поскольку от этого зависит дальнейшее развитие трудовых отношений. На работника в период испытания распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности и относительно оплаты труда. В то же время прекращение трудовых отношений происходит в упрощенном порядке. Но не следует думать, что у работодателя существует полная свобода действий. Государственный центр занятости обращает внимание работников и работодателей на то, какими положениями Кодекса законов о труде Украины, Закона "О государственной службе" и официальными разъяснениями стоит руководствоваться при установлении и прохождении испытания.
Особая процедура согласования испытания
Условие об установлении испытания должно быть указано в трудовом договоре или приказе о принятии на работу, под которым работник расписывается, удостоверяя тем же согласование условия об испытании и его длительности (другие формы согласования условия об испытании указываются в письме Министерства социальной политики Украины от 04.04.2012 г. №54/06/187-12).
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
Запрет установления испытания для определенных категорий лиц
Испытание не устанавливается при принятии на работу:
1) лица, которое не достигло восемнадцати лет;
2) молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
3) молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
4) лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
5) лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
6) лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
7) лиц, которые прошли стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы;
8) беременных женщин;
9) одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
10) лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
11) лиц, которые принимаются на временные и сезонные работы;
12) внутренне перемещенных лиц;
13) при принятии на работу в другую местность;
14) при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
15) в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 26 КЗоТ). Работники, которые принимаются на работу, должны заранее уведомить работодателя о праве на увольнение от прохождения испытания и предоставить подтверждающие документы.
Ограничение длительности испытания
Срок испытания при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. К сроку испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин (ст. 27 КЗоТ). После того, как работник отработал срок испытания, издавать приказ работодателя об успешном прохождении испытания не нужно. Работник просто считается таким, который прошел испытание, и дальнейшее увольнение допускается на общих основаниях, определенных трудовым законодательством.
Специальные положения относительно прохождения испытания государственными служащими
Для государственных служащих испытание устанавливается сроком от одного до шести месяцев. При назначении лица на должность государственной службы впервые установление испытания является обязательным. В случае установления несоответствия государственного служащего занимаемой должности субъект назначения предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позже, чем за семь календарных дней (ст. 33 Закона "О государственной службе"). Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы в своем разъяснении от 15.09.2017 №30-р/из указало, что Законом не предусмотрено сокращение уже установленного срока испытания.
Специфика прекращения трудового договора в период испытания
В случае установления владельцем или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или производимой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, в письменном виде предупредив его об этом за три дня (ст. 28 КЗоТ). Претензии к работе работника должны быть зафиксированы в письменной форме.
В интересах работодателя нужно указать критерии, которыми он руководствовался, и конкретные недостатки, которые были допущены работником. В судебной практике попадаются случаи, когда даже вынесение выговора за нарушение трудовой дисциплины не служило основанием для определения несоответствия занимаемой должности в течение срока испытания. Поскольку увольнение из-за непроходження испытания (п. 11 в. 40 КЗоТ) является таким, которое происходит по инициативе работодателя, то в таких случаях действует запрет увольнения во время временной неработоспособности и пребывания в отпуске. Впрочем, увольнение по результатам испытания не требует согласования профсоюза (ст. 43-1 КЗоТ). В других аспектах процедура не отличается (издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, проводится окончательный расчет).
