Егор Чернев, заместитель председателя Комитета, председатель подкомитета цифровой экономики, инновационного развития и электронного бизнеса Комитета ВР по вопросам цифровой трансформации отметил, что со следующего года Украина планирует определить новые правила для IT-бизнеса - Дія City. Так, уменьшается налоговая нагрузка на ІТ-компании, компании будут защищены от давления правоохранителей и вводится гибкая работа для айтишников - лучше, чем фриланс.
Цель - чтобы в ближайшие годы судьба IT-отрасли в ВВП страны достигала 10% (сейчас 3,5-4%), а Украина стала мощнейшим IT-хабом Центральной и Восточной Европы.
Как этого достичь? При помощью Дія City. Официальным языком - это специальный правовой режим для IT- компаний, которые являются его резидентами.
Простыми словами - это как виртуальная страна для айтишниковв, в которой для ее "жителей" действуют отдельные правила. В частности, сниженное налогообложение, гибкое трудоустройство, защита от давления на ІТ-бізнес, понятные и привлекательные условия работы для иностранных инвесторов.
Преимущество №1. Налоговые преференции
Большинство украинских IT-компаний сотрудничают с ФЛП. Это действительно проще и значительно дешевле, чем брать работников в штат. Но, по замыслу, ФЛП - это малый бизнес. А теперь они фактически используются для большого бизнеса IT- аутсорсинга.
Панируется побуждать отечественные IT- компании переходить на официальное трудоустройство работников по контракту. Но при этом сохранены для них те налоговые преимущества, из-за которых, собственно, компании и пользуются ФЛП-моделью сотрудничества.
Дія City предоставляет айтишным компаниям налоговые преференции:
- снижение налога на доходы физических лиц до 5%, как и в ФЛП
- ЕСВ с одной минимальной ЗП
- военный сбор 1,5%
Также предлагается установить налог на выведенный капитал вместо налога на прибыль. Сейчас налог на прибыль составляет 18%, предлагается 9% - вдвое меньше.
То есть уравниваются ФЛП и наемные работники по налоговой нагрузке на заработные платы.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
Преимущество №2. Гибкая модель сотрудничества
Для резидентов Дія City вводится понятие GIG- работник. По гибкости сотрудничества с компаниями - это то же, что и ФЛП.
Но к обычной модели фриланса добавляются также социальные гарантии для работника: отпуск, больничные, нормированный рабочий день и тому подобное. То есть GIG- работник получает ту же социальную защиту, которую государство предоставляет наемному работнику.
Дія City - это добровольно
Если бизнес хочет переходить в Дія City - он может легко это сделать, оформив заявку на сайте. Если нет - остается работать на тех же условиях, на которых работал до сих пор.
Никакой "измены" и принуждения здесь нет. Никто не будет трогать ФЛП. Никто не будет сокращать группу или КВЭД ФЛП. Для тех, кто захочет и в дальнейшем работать по старой системе - ничего не изменится.
Преимущество №3. Усиленная защита для резидентов Дія City
Дія City будет защищать ІТ-компании от своеволия правоохранительных органов. Нередко во время обысков (часто по надуманным причинами) правоохранители изымают, например, серверы этих компаний. Это фактически парализует их работу. Поэтому такой прием иногда используется в качестве инструмент давления на айтишников.
Что предлагается? Изменения в Уголовный кодекс. Когда они будут приняты, провести необоснованные обыски или следственные действия, которые могут помешать работе ІТ-компанії, станет значительно сложнее. Правоохранители должны будут получить разрешение на уровне прокурора области. Это будет предохранителем от своеволия и злоупотреблений.
Преимущество №4. Понятные правила для иностранных инвесторов
Украинские программисты ценятся во всем мире. Их нанимают разные мировые компании - непосредственно или через отечественные аутсорсинговые фирмы. Однако сами инвесторы не спешат заходить на украинский рынок и открывать здесь собственные компании. Почему так?
Для заграничных инвесторов Украина - это такая "black box". Они знают о коррупции, несовершенной судебной и правоохранительной системе, устаревшем Трудовом кодексе. К тому же Украина значительно отстает от стран-соседок по легкостью ведения бизнеса.
Поэтому инвестор заходит на украинский рынок обычно через существующие украинские компании. Планируется побуждать их регистрировать здесь дочерние предприятия и нанимать украинских специалистовпо уровню заработных плат Штатов или Европы.
Для этого Дія City предусматривает прозрачные, понятные, защищенные правила работы для иностранных инвесторов. А также вводит основные правовые принципы, согласно которым привыкли работать иностранные айтишники, - в нашем законодательстве такого пока нет.
Кто может стать резидентом Дія City
Резидентство Дія City будет предоставляться по абсолютно прозрачным критериям. Основным, конечно, будет направление деятельности компании. В Дія City это, в частности:
- создание и тестирование компьютерных игр и программ;
- предоставление программных продуктов в режиме "онлайн";
- услуги по обучению компьютерной грамотности, разработке программного обеспечения;
- исследование и экспериментальные разработки в сфере информационных технологий;
- другие виды деятельности.
Кроме этого, есть еще несколько важных требований, которые будут отличаться для уже действующих компаний и стартаов. Для действующих игроков (аутсорсинговые компании, R&D, продуктовые компании):
Для действующих игроков (аутсорсинговые компании, R&D, продуктовые компании):
- Направление деятельности в Действие City + IT КВЕДи
- Средняя зарплата эквивалентна 1400 дол. США
- Количество работников не менее 9 лиц
- Доход от профильной деятельности в IT не меньше 90%
Критерии для новых игроков (стартапы):
- Направление деятельности в Действие City + IT КВЕДи
- Бизнес-проект
Как стать резидентом
Компании, которые отвечают всем критериям, просто регистрируются на сайте, подают заявку и автоматически становятся резидентами.
Известно, что среди участников ІТ-ринка есть опасение - мол, появится новый регулятор, который и будет принимать решение о резидентстве. Но это не так. Минцифры будет действовать исключительно как административная единица, которая будет руководить списком компаний-резидентов.
Когда заработает Действие City
Цель чтобы в первом полугодии 2021 года Дія City уже имела первых резидентов.
Соответствующие законопроекты (№ 4303 и № 4305) зарегистрировано.
Отчего это важно НЕ только для айтишников
По расчетам Правительства, за 5 лет после внедрения Дія City украинский ІТ-рынок увеличится вдвое - до $11, 8 млрд. А количество рабочих мест в этой сфере вырастет до 450 тысяч.
Увеличение ВВП страны положительно отразится на всех гражданах. В частности, и на социальной сфере, которая благодаря перераспределению налогов от ІТ-сферы сможет получить большие поступления. А это и улучшение инфраструктуры, образования, повышение зарплат украинцев и много других преимуществ.
Кроме того, каждый ІТ-работник создает 6 дополнительных рабочих мест в смежных отраслях. Каждому айтишнику нужно где-то жить, что-то есть, где-то отдыхать и тому подобное.
Почти в каждой отрасли, сфере жизни человека уже ощутимое влияние IT и цифровизации. Например, в агросфере разработка специального программного обеспечения позволяет увеличивать урожайность, уменьшать расходы на пестициды и удобрения. В промышленности цифровизация помогает снизить риски человеческого фактора и ускорить оборотность капитала. В медицине наличие определенной базы данных позволяет выполнять исследование влияния препаратов с минимальными погрешностями и разрабатывать индивидуальные программы лечения.
Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента - ролевое место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR-менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства
Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
