В Гоструда разъяснили, как действовать, если работник не хочет использовать ежегодный отпуск полной длительности и требует предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией и Законом "Об отпусках" право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска .
Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжение (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлеченный к дисциплинарной ответственности.
В то же время согласно ст. 2 Закона "Об отпусках" право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренным данным Законом. Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной длительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона "Об отпусках". В части 4 данной статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска полностью правомерно заменить денежной компенсацией, однако длительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть меньше, чем 24 календарных дня.
Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск длительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников согласно срокам, предварительно согласованным при составлении графика отпусков.
Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, не содержит запрет работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.
Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360:Руководитель. Заказывайте бесплатный тест - и откройте для себя возможности системы LIGA360
