Гоструда разъясняет порядок применения труда во время зимних праздников.
Новый год (1 января) и Рождество Христовое (7 января и 25 декабря) признаны в Украине праздничными днями. По общему правилу привлечение работников к работе в выходной, праздничный или нерабочий день, не установленный графиком смен (выхода на работу), запрещается.
Однако, в соответствии с абзацем 3 статьи 73 КЗоТ в отмеченные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренном статьей 71 КЗоТ.
Привлечение отдельных работников к работе допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:
1) для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
2) для отвлечения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных грузово-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на Новый год и Рождество, осуществляется по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа.
Работа в выходные, праздничные или нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ.
В частности работа в отмеченные дни оплачивается в двойном размере:
1) сдельщику - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладу, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
В то же время по желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента - LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше
