5 февраля ВР приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" (проект № 3623).
Законом вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме (электронная трудовая книжка) в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Электронная трудовая книжка даст возможность назначать человеку пенсию автоматически (без обращения), но за человеком будет сохраняться право выбора для улучшения предложенного расчетного размера, а именно:
или человек предоставляет сведения о получаемой заработной плате за период до 2000 года (до введения персонифицированного учета)
или отсрочит свой выход на пенсию для получения повышения к пенсии на 0,5-0,75 % за каждый полный месяц работы после достижения пенсионного возраста, или использует право на назначение пенсии.
Переходный период внедрения электронного учета будет длиться в течение 5 лет.
Следует отметить, что оригинал бумажной трудовой передается на хранение работнику как официальный документ. Если работник выразит желание продолжить ее ведение, то работодатель по его требованию будет обязан параллельно с электронным учетом трудовой деятельности также внести в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении.
По информации Правительственного портала.
Как избежать рисков в найме сотрудников? С обновленным функционалом CONTR AGENT. Теперь в системе доступны все данные из государственных реестров о гражданах Украины. Проверьте, совершал соискатель правонарушения, коррупционные деяния или скрывается от органов власти. Купите обновленный CONTR AGENT по выгодной цене - только в феврале.
