Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Предпринимателям готовят новую модель договорных отношений с работниками

Реклама

Народные депутаты предлагают обновить трудовое законодательство с целью дерегуляции трудовых отношений в сфере деятельности малого и среднего предпринимательства (проект № 5371).

В частности, предлагаются следующие изменения в КЗоТ:

1. Введение договорного режима регулирования трудовых отношений, который будет применяться к трудовым отношениям, которые возникают между:

  • работниками и работодателями - субъектами малого и среднего предпринимательства с количеством работников до 250 лиц;

  • работодателем и работником, заработная плата которого составляет свыше 8 минимальных заработных плат в месяц;

2. В условиях договорного режима стороны трудового договора могут на свое усмотрение по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части их возникновения и прекращения, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы с учетом установленного законом предельного минимального размера, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением норм общей продолжительности рабочей недели, продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, которые определены Кодексом.

3. Работодатель сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, если другое не определенно трудовым договором. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке, работнику предоставляется компенсационная выплата в сумме и в порядке, определенном трудовым договором, но не меньше размера трех минимальных заработных плат.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска по просьбе работника могут быть разделены на части любой продолжительности или предоставлены на полную продолжительность. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок больше 15 календарных дней в год, а заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже первого дня отпуска.

5. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, определенные трудовым договором, но не реже раза в месяц. По взаимному согласию сторон может определяться размер заработной платы работника в иностранной валюте с указанием еквивалента ее суммы в денежной единице Украины.

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

Цифровому решению LIGA360 исполняется год, и мы дарим щедрые подарки. До 28 апреля вы можете бесплатно протестировать пакеты премиум LIGA360 для вашей рабочей роли. Узнавайте об акции по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости