В Гоструда указывают, если работодатель не отреагировал на предписание инспектора Гоструда, он будет нести полную ответственность за нарушение трудового законодательства.
Возникла ситуация, что физическое лицо - предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность в торговой сфере, нарушило нормы трудового законодательства.
Факт нарушения законодательства о труде выявлен главным государственным инспектором труда Управления Гоструда в Черновицкой области.
Должностное лицо Управления установило, что предприниматель использовал наемный труд без урегулирования надлежащим образом трудовых отношений с наемным персоналом. В частности, в магазине, где субъект хозяйствования осуществлял реализацию товарами и продуктами питания, использовался труд неоформленного продавца.
Специалист Гоструда детально разъяснил работодателю нормы действующего трудового законодательства, в частности, в части оформления трудовых отношений и издал предписание на устранение, в предусмотренный действующим законодательством срок, выявленных нарушений.
Поскольку к юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой, - третьей групп, применяется предупреждение, то штрафная санкция на предпринимателя наложена не была.
В то же время инспектор труда указал субъекту хозяйствования: в случае совершения нарушения повторно на протяжении двух лет со дня уже выявленного, предусмотрена дополнительная ответственность - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника относительно которого совершено нарушение.
Физическое лицо-предприниматель также был предупрежден о том, что специалистами территориального органа Гоструда Украины заведение торговли повторно проинспектируют.
В ходе внепланового инспекционного мероприятия инспектор труда установил, что выявленные предварительно нарушения предприниматель не устранила:
- доказательств надлежащего урегулирования трудовых отношений с персоналом работодатель не предоставил;
- доказательств уведомления о принятии на работу продавца территориальному органу Государственной налоговой службы по его месту учета, как плательщика единого - взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, не поступало.
Таким образом, предприниматель нарушил нормы статьи 24 КЗоТ - "Заключение трудового договора" и допустил работника к работе без заключения трудового договора.
Нарушены также нормы постановления Кабмина № 413 "О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу".
Управлением Гоструда в Черновицкой области вынесено постановление о наложении на работодателя за нарушение законодательства о труде штрафной санкции в размере 180 тысяч гривен.
Подготовиться к проверкам Гоструда поможет ресурс "Искусство обороны". Тестовый доступ можно получить по ссылке
Хотели попробовать продукты LIGA360 бесплатно? До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.
