Правительственный законопроект относительно внедрения процедуры медиации в сфере трудовых отношений уже зарегистрирован в Верховной Раде (проект № 5555).
Законопроектом предлагается по согласию между его сторонами проводить в определенном законом порядке медиацию, сохраняя существующие варианты решения индивидуальных трудовых споров, а именно при участии комиссии по трудовым спорам и решения трудового спора в судебном порядке.
Также законопроектом предлагается:
определить на законодательном уровне предмет и стороны индивидуального трудового спора;
ограничить срок обращения работника в суд о взыскании заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат. На сегодня этот срок не ограничен;
установить более короткий строк, а именно три месяца, для обращения работодателя в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию. На сегодня этот срок сотавляет один год.
Физическое лицо сможет обратиться в местный суд с иском о решении индивидуального трудового спора, в том числе относительно незаконного по ее мнению прекращения трудового договора, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. С иском о взыскании надлежащих сумм заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат - в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен была узнать о таком нарушении.
Если сторонами индивидуального трудового спора была инициирована процедура медиации, но мировое соглашение по ее результатам не было заключено, каждая из сторон может обратиться с заявлением о решении индивидуального трудового спора вместе с документом, который подтверждает проведение и/или прекращение медиации, в местный суд в месячный срок со дня получения акта об отказе сторон от подписания мирового соглашения.
Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.
