Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Установление факта существования трудовых отношений при незаключенном трудовом договоре

Реклама

Если трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения по факту не закреплены (правоотношения отсутствуют). Но в случае выполнения лицом трудовых обязанностей (фактического пребывания в трудовых отношениях) и нежелания работодателя оформить данные трудовые отношения надлежащим образом, лицо вынуждено доказывать факт пребывания с конкретным работодателем в трудовых отношениях. Это можно сделать как во внесудебном, так и в судебном порядке.

Об этом указывают в Центре по предоставлению безоплатной правовой помощи.

Подтверждение факта пребывания в трудовых правоотношениях во внесудебном порядке

Есть два пути подтверждения такого факта

Путем переговоров с работодателем (если стоит вопрос выплаты зарплаты за фактически отработанный период и после оплаты лицо прекращает отношения с работодателем). При этом лицо должно помнить, что официальное трудоустройство гарантирует работнику уплату работодателем взноса на обязательное социальное страхование, запись в трудовой книжке, которая подтверждает трудовой стаж, пребывание на конкретной должности.

Обращение одновременно с заявлениями в Управление гоструда Украины и Государственнкю налоговую службу Украины, в т. ч. через открытые электронные реестры данных органов с помощью электронно-цифровой подписи, воспользовавшись доступом к сети Интернет.

Споры относительно установления факта трудовых правоотношений или установления факта заключения трудового договора рассматриваются в судебном порядке (ст. 315 ГПК)

Физическое лицо имеет право обратиться в суд по местожительству (регистрации местожительства) с заявлением об установлении факта, который имеет юридическое значение (в данном случае факт трудовых отношений).

При обращении в суд с соответствующим заявлением необходимо указать:

- какой факт заявитель просит установить и с какой целью;

- причины невозможности получения или возобновления документов, которые удостоверяют этот факт;

- доказательства, которые подтверждают факт (такими доказательствами может быть приказ о принятии на работу, приказ об освобождении, приказ об осуществлении трудовой деятельности, справки о начислении и выплате заработной платы, наличие трудового договора, допуск работника к работе, выполнению трудовой функции и объему работ, ознакомление его с правилами внутреннего трудового распорядка, свидетельского показания, и тому подобное).

Судебный сбор за представление заявления в суд об установлении факта трудовых отношений составляет 0,2 размера прожиточного минимума для работоспособных лиц (ст. 4 Закона "О судебном сборе").

Следует помнить, что работодатели несут ответственность за неофициальное трудоустройство работников.

Ключевые даты ваших договоров - под контролем. Это возможно с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Создайте тайм-лайн договора, следите за выполнением условий, вовремя пролонгируйте ваши контракты. Больше преимуществ по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости