Если трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения по факту не закреплены (правоотношения отсутствуют). Но в случае выполнения лицом трудовых обязанностей (фактического пребывания в трудовых отношениях) и нежелания работодателя оформить данные трудовые отношения надлежащим образом, лицо вынуждено доказывать факт пребывания с конкретным работодателем в трудовых отношениях. Это можно сделать как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Об этом указывают в Центре по предоставлению безоплатной правовой помощи.
Подтверждение факта пребывания в трудовых правоотношениях во внесудебном порядке
Есть два пути подтверждения такого факта
Путем переговоров с работодателем (если стоит вопрос выплаты зарплаты за фактически отработанный период и после оплаты лицо прекращает отношения с работодателем). При этом лицо должно помнить, что официальное трудоустройство гарантирует работнику уплату работодателем взноса на обязательное социальное страхование, запись в трудовой книжке, которая подтверждает трудовой стаж, пребывание на конкретной должности.
Обращение одновременно с заявлениями в Управление гоструда Украины и Государственнкю налоговую службу Украины, в т. ч. через открытые электронные реестры данных органов с помощью электронно-цифровой подписи, воспользовавшись доступом к сети Интернет.
Споры относительно установления факта трудовых правоотношений или установления факта заключения трудового договора рассматриваются в судебном порядке (ст. 315 ГПК)
Физическое лицо имеет право обратиться в суд по местожительству (регистрации местожительства) с заявлением об установлении факта, который имеет юридическое значение (в данном случае факт трудовых отношений).
При обращении в суд с соответствующим заявлением необходимо указать:
- какой факт заявитель просит установить и с какой целью;
- причины невозможности получения или возобновления документов, которые удостоверяют этот факт;
- доказательства, которые подтверждают факт (такими доказательствами может быть приказ о принятии на работу, приказ об освобождении, приказ об осуществлении трудовой деятельности, справки о начислении и выплате заработной платы, наличие трудового договора, допуск работника к работе, выполнению трудовой функции и объему работ, ознакомление его с правилами внутреннего трудового распорядка, свидетельского показания, и тому подобное).
Судебный сбор за представление заявления в суд об установлении факта трудовых отношений составляет 0,2 размера прожиточного минимума для работоспособных лиц (ст. 4 Закона "О судебном сборе").
Следует помнить, что работодатели несут ответственность за неофициальное трудоустройство работников.
Ключевые даты ваших договоров - под контролем. Это возможно с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Создайте тайм-лайн договора, следите за выполнением условий, вовремя пролонгируйте ваши контракты. Больше преимуществ по ссылке.
