Минэкономики подготовило законопроект, которым предлагается укрепить систему гарантий самых уязвимых категорий женщин - беременных, женщин, которые недавно родили, и которые имеют грудных детей:
запрещается любая дискриминация из-за беременности;
вводится выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе владельца с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, в случае ликвидации предприятия - в размере двух минимальных заработных плат;
запрещается расторжение трудового договора по инициативе владельца с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, кроме случая ликвидации предприятия;
запрещается расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с женщиной, мужчиной, которые имеют детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до четырнадцати лет, на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2, 6, 11 части первой статьи 40 КЗоТ;
запрещается применение труда беременных женщин и женщин, которые выкармливают ребенка в возрасте до полтора года, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
беременные женщины и женщины, которые выкармливают ребенка в возрасте до полутора лет, не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировку;
беременная женщина освобождается от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, которые проводятся в связи с беременностью, в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохранится средняя заработная плата;
продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет не менее 126 календарных дней.Часть отпуска в связи с беременностью и родами, которые предшествует родам, продлевается на количество календарных дней, которое равны периоду между предсказанной в медицинском заключении и фактической датой родов, без уменьшения послеродовой части этого отпуска;
запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или выкармливанием ребенка.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке.
Покупайте LIGA360 в августе - получайте месяц пользования премиум-пакетов для двух ваших коллег. На выбор предоставляются профессиональные решения для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков, службы безопасности. Подробности акции по ссылке.
