При сокращении штата в первую очередь преимущество на оставление на работе предоставляется лицам, которые имеют высшую квалификацию и производительность труда. И только при условии установления, что у всех работников есть равные условия производительности труда и квалификации, можно анализировать, кто из них имеет подавляющее право на оставление на работе согласно части второй статьи 42 КЗоТ. Кроме того, при проведении увольнения орган вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, по его согласию на другую должность, уволив с нее на этих основаниях менее квалифицированного работника.
Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 13 октября 2021 года по делу № 360/2308/20.
Как быстро находить судебные дела? В LIGA360 есть более 20 фильтров для поиска. Инстанции, регионы, имена судей, формы судопроизводства - укажите параметры интересующие именно вас. Заказывайте тест-драйв прямо сейчас.
Обстоятельства дела
В обоснование иска истица отметила, что спорный приказ о ее увольнении в связи с сокращением штата противоречит требованиям статей 40, 42, 49-2 Кодекса законов о труде, поскольку она не было поставлено в известность о наличии или отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности в том же учреждении, не оказано предпочтение в оставлении на работе, как работнику, стаж работы которого составляет свыше 20 лет, не учтены обстоятельства отсутствия нарушений трудовой дисциплины, а также срок наступления пенсионного возраста (менее трех лет).
Позиция ВС
Положениями частей первой и второй статьи 42 КЗоТ регламентировано, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется, в частности: …> 10) работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.
Работодатель обязан предложить все вакансии, которые отвечают указанным требованиям, которые существуют на этом предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении работник, который увольняется, работал.
При сокращении штата в первую очередь преимущество на оставление на работе предоставляется лицам, которые имеют высшую квалификацию и производительность труда. И только при условии установления, что у всех работников есть равные условия производительности труда и квалификации, можно анализировать, кто из них имеет подавляющее право на оставление на работе согласно части второй статьи 42 КЗоТ.
Кроме того, при проведении увольнения орган вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, по его согласию на другую должность, уволив с нее на этих основаниях менее квалифицированного работника.
Зато, как следует из установленных судами предыдущих инстанций обстоятельств дела, роботодатель, ограничившись исключительно предупреждением истицы о последующем увольнении за два месяца до запланированной даты, не принял никаких мер с целью ее трудоустройства.
Не пропустите важные изменения по вашим договорам. Настройте расширенный мониторинг сторон с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Получайте уведомления об изменениях в ЕГР, проверках, открытых производствах или участии компаний в тендерах. Детали по ссылке.
