Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется только по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
- фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ (Кодекс Законов о Труде);
- разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его председатель) или профсоюзного представителя;
- согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
- согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не обусловленно трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.
Приказ доводится к сведению всех работников, которые привлекаются к работе в выходной день.
Поскольку привлечение работников к работе в выходной день (праздничный, нерабочий) оформляется приказом, то и предоставление компенсации (двойная оплата или другой день отдыха) за работу в такой день также должны оформляться приказом (распоряжением работодателя).
Следует иметь в виду, если стороны выберут денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам КЗоТ, который регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни.
В соответствии с КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в таком порядке:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневными ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
При этом, согласно ст. 107 КЗоТ оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день. Ст. 107 КЗоТ также предусматривает возможность предоставления работнику, который работал в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгула) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, поскольку законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.
Таким образом, способ компенсации работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (независимо от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный и нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и только по достижении согласия сторон работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).
По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.
