Ежегодный отпуск переносится на другой период или продолжается только в случае временной нетрудоспособности, засвидетельствованной в установленном порядке.
В период ежегодного отпуска работника листок трудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет не выдается (п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Также, согласно п. 3.11 Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан в случае, когда застрахованное лицо во время ухода за больным ребенком находится в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должен быть выдан со дня, когда застрахованное лицо должно приступить к работе.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске.
Это значит, что болезнь ребенка во время ежегодного отпуска работника не является основанием для продления или перенесения отпуска.
Следовательно, в такой ситуации продление или перенос отпуска невозможен.
По материалам Центра по педоставлению безоплатной правовой помощи
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.
Только до 25 ноября получите специальное предложение для корпоративного решения LIGA360 к 30-летию LIGA ZAKON.
