Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Законны ли проверки субъектов хозяйствования в нерабочее время, выходные или праздничные дни

Реклама

В соответствии с п. 81.1 ст. 81 Налогового кодекса должностные лица контролирующего органа имеют право приступить к проведению документальной выездной проверки, фактической проверки при наличии оснований для их проведения, определенных НК, и при условии предъявления или направления в случаях, определенных НК, в частности направления на проведение такой проверки, в котором указаны дата выдачи, наименование контролирующего органа, реквизиты приказа о проведении соответствующей проверки, наименование и реквизиты субъекта (фамилия, имя, отчество физического лица - плательщика налога, который проверяется) или объекта, проверка которого проводится, цель, вид (документальная плановая/внеплановая или фактическая), основания, дата начала и длительность проверки, должность и фамилия должностного (служебного) лица, которое будет проводить проверку. Направление на проверку в таком случае является действительным при наличии подписи руководителя (его заместителя или уполномоченного лица) контролирующего органа, который скреплен печатью контролирующего органа.

Сроки (длительность) проведения проверок установлены ст. 82 НК, исчисляются в рабочих днях и зависят от типа проверки и категории налогоплательщика.

В соответствии с частью второй ст. 56 Закона "О государственной службе" для государственных служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Законодательством Украины не предоставлено четкого определения понятий "рабочий день" и "рабочее время". Вместе с этим, в соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной политики Украины, предоставленного письмом от 22.06.2007 № 199/13/116-07, рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять обязанности по трудовому договору. Режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, Генеральным и Отраслевым соглашениями.

При этом в соответствии со ст. 52 Кодекса законов о труде для работников устанавливается пятидневный рабочая неделя с двумя выходными днями.

Частью первой ст. 50 КЗоТ определено, что нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В то же время, в КЗоТ предусмотрена возможность утверждения на предприятиях, учреждениях и организациях другого режима работы (например, дво- трехдневные рабочие недели).

Кроме того, частью второй ст. 50 КЗоТ определено, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой данной статьи.

В соответствии со ст. 57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы (изменения) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графикой изменяемости в соответствии с законодательством.

Согласно п. 21.1 ст. 21 НК контролирующие органы обязаны, в частности придерживаться Конституции и действовать исключительно в соответствии с НК и другими законами Украины, другими нормативными актами, обеспечивать добросовестное выполнение возложенных на контролирующие органы функций и не допускать нарушений прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений, организаций.

При этом следует указать, что в случае выполнения плательщиком налогов законных требований должностных лиц контролирующих органов, не препятствия их законной деятельности и предоставление в полном объеме документов, связанных с предметом проверки, а также выполнение других обязанностей, предусмотренных ст. 16 НК, отсутствие возможности обеспечения присутствия должностных лиц контролирующих органов по местонахождению налогоплательщика, учитывая график работы предприятия, отличного от общепринятого, в соответствии со ст. 81 НК не может быть основанием для составления соответствующих актов о недопущении должностных лиц контролирующих органов к проведению проверки.

Следовательно, работники ГНС имеют право осуществлять документальные (плановые или внеплановые; выездные) или фактические проверки в течение срока, который определен в направлении на проверку с учетом правил внутреннего трудового распорядка налогоплательщика.

По материалам Южного межрегионального управления ДПС по работе с крупными налогоплательщиками

Не пропустите главную акцию в этом году. Заполните заявку до 26 ноября - и первыми получите выгодную скидку на решение LIGA360 к Black Friday.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости