Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января и 25 декабря) признаны в Украине как праздничные дни. По общему правилу привлечения работника к работе в выходной, праздничный или нерабочий день, не установленный графиком изменяемости (выхода на работу), запрещен.
Между тем, в соответствии с абзацем 3 статьи 73 КЗоТ в укаазанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технические условия (непрерывная работа предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ.
Так, в соответствии со статьей 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе допускается только по разрешению выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, а именно:
1) для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
2) для отвлечения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных грузово-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на Новый год и Рождество Христово, осуществляется по письменному приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.
Работа в выходные, праздничные или нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ.
В частности работа в укаазанные дни оплачивается в двойном размере:
1) сдельщику - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставками, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
В то же время по желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
По материалам Гоструда
LIGA ZAKON желает удачных управленческих решений в Новом Году! Только до 14 января дарим скидки на премиум-решение LIGA360:Руководитель. Подробности акции по ссылке.
