Работника, который во время исполнения своих трудовых обязанностей, находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить ему выговор, а также уволить с работы.
В соответствии с требованиями пункта 7 статьи 40 Кодекса законов о труде, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случаях появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения.
Применение дисциплинарных санкций возможно не только в том случае, когда работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, но и когда употребляет алкогольные напитки во время рабочего процесса. Стоит заметить, что, работник, который употребляет алкоголь, например, за несколько минут до окончания рабочего дня, тоже считается таким, который грубо нарушает трудовую дисциплину и несет за это ответственность.
В то же время, при появлении работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте возникает вопрос: как определить характерные признаки алкогольного опьянения и доказать пребывание лица под действием этих губительных напитков. КЗоТ не содержит четкого перечня, по которому возможно определить, находится ли лицо под воздействием алкоголя или нет.
Обычно в данной практике применяют Инструкцию о порядке выявления у водителей транспортных средств признаков алкогольного, наркотического или другого опьянения или пребывания под воздействием лекарственных препаратов, которые снижают внимание и скорость реакции, утвержденную приказом Министерства внутренних дел Украины, Министерства здравоохранения Украины 9 ноября 2015 года № 1452/735, в которой указано, что:
признаками алкогольного опьянения являются:
- запах алкоголя из полости рта;
- нарушение координации движений;
- нарушение языка;
- выраженное дрожание пальцев рук;
- резкое изменение расцветки кожного покрова лица;
- поведение, которое не отвечает обстановке.
В случае выявления указанных признаков, работодатель имеет право уволить работника, однако, он обязан:
- обеспечить себя доказательствами появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. На подтверждение могут быть получены медицинское заключение, акты, объяснения третьих лиц;
- истребовать у работника письменное объяснение причины появления на работе в таком состоянии;
- получить согласие профсоюзного органа на увольнение;
- издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позже одного месяца со дня выявления проступка, не учитывая времени увольнении работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или отпуском (но не позже 6 месяцев со дня осуществления проступка). С приказом следует ознакомить работника под родпись. Если работник отказывается от подписи, об этом составляется соответствующий акт;
- провести с работником окончательный расчет и выдать ему копию приказа об увольнении и надлежащим образом оформленной трудовой книжке.
Согласно действующему законодательству, не соглашаясь с принятым относительно себя решением об увольнении, работник вправе обратиться с мотивированным заявлением к работодателю с просьбой отменить приказ и возобновить его на работе. В случае получения отказа в возобновлении, уволенный работник имеет право обратиться с заявлением о решении трудового спора в суд.
По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
