При принятии на работу или в процессе трудовой деятельности работник должен проходить медицинский осмотр. Однако, не все категории работников обязаны проходить обязательные медицинские обследования. В некоторых случаях данные обследования должны организовать работодатели за собственный счет.
Понятие медицинского осмотра и его виды
Медицинский осмотр - это комплекс медицинских вмешательств, которые проводятся с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Проведение медосмотра имеет целью дать всестороннюю оценку состояния здоровья определенных категорий лиц, определить состояние здоровья работника и возможность выполнения им соответствующих трудовых обязанностей, а также предупредить возникновение и распространение инфекций. Кроме того, в соответствии с законодательством, есть определенные категории работников, виды деятельности и перечень профессий для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным.
Рассмотрим основные виды медицинских осмотров в Украине:
- предварительніе медицинские осмотры (при принятии на работу для определения состояния здоровья работника и выявления профессиональных заболеваний, которые могли возникать раньше на предыдущих работах);
- периодические медицинские осмотры (проводятся в течение трудовой деятельности с целью выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний; обеспечение наблюдения по состоянию здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов; решение вопроса относительно возможности работника продолжать роботу);
- внеочередные медицинские осмотры (проводятся по инициативе работодателя или работника. Работник путем написания заявления, если он считает, что его состояние здоровья ухудшилось в связи с определенным видом производимой работы или по инициативе работодателя, если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои трудовые обязанности);
- ежегодные медицинские осмотры являются обязательными для лиц, которые не достигли 21 года.
На каких работах и для каких категорий работников медосмотр является обязательным?
Тяжелых. Во время проведения медицинского осмотра для работников занятых на тяжелых работах указывается профессия врачей, которые принимают участие в этом осмотре, а также специальные медицинские противопоказания
С вредными и опасными условиями труда. К этому виду относятся такие работы, как работа на высоте, работы в лесной охране, все виды подземных работ, работы в газоспасательной службе и тому подобное.
Где есть необходимость в профессиональном отборе. К этой категории принадлежат водолазные роботы, роботы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия, аварийно-спасательные работы и работы по гашению пожаров, работы, связанные с применением взрывных материалов, работы в взрыво- и огнеопасных производствах, и тому подобное.
Транспортных средств (водителей). Во время проведения медосмотра водителей транспортных средств, медицинские работники проводят опрос водителя, который касается его состояния здоровья, длительности сна, настроения и наличия или отсутствия жалоб на здоровье. Также обращают внимание на то, как лицо заходит в кабинет, как себя ведет, как выглядит, настроение, наличие кровоподтеков и следов от инъекций. При осмотре в обязательном порядке измеряются артериальное давление и частота сокращений сердца.
Лица младше 18 лет (при принятии на работу) и младше 21 года (ежегодно, независимо от профессии и вида производимых работ), не допускаются к работе без прохождения медосмотра. В период прохождения ежегодного медосмотра за работником будут сохраняться место работы (должность) и средний заработок.
Какая процедура прохождения медосмотра?
По инициативе работника. Для прохождения медицинского осмотра лицо предъявляет к комиссии по проведению медицинских осмотров заведений здравоохранения паспорт или другой документ, удостоверяющий его лицо и медицинскую карту амбулаторного больного, при предыдущем медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.
Процедура прохождения медосмотра по инициативе работодателя начинается с ежегодной заявки работодателя (при участии профсоюзной организации или уполномоченного лица трудового коллектива) относительно составления списка работников, которые подлежат предварительному медосмотру и до 1 декабря составляют акт.
Дальше составляются списки работников, которые подлежат прохождению периодических осмотров (поименные списки в четырех экземплярах, в бумажном и электронном виде по согласованию санитарно-эпидемиологической станции).
Для проведения периодических медосмотров работников работодатель должен заключить (обновить) договор с заведением здравоохранения, где работники будут проходить медосмотр и предоставит список лиц, которые должны пройти данный медосмотр, а заведение в свою очередь составляет план-график их проведения (по согласованию с работодателем).
Важно. Работодатель обязан за свои средства организовать проведения предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Какая ответственность за непрохождение медосмотра работником?
Работник, который отказывается проходить обязательный медицинский осмотр нарушает трудовую дисциплину, а за нарушение трудовой дисциплины, предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая может проявляться, как в отстранении от работы без сохранения заработной платы, так и в увольнении из работы (в случае, если прохождение медицинского осмотра обязательно).
А работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа за несвоевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, которые не прошли обязательных медосмотров.
По материалам Центра по предоставлению безоплатной правовой помощи
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
