В Пенсионном фонде презентовали проект Закона "О внесении изменений в Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
С целью усовершенствования процедуры формирования доходной части, в частности бюджета Пенсионного фонда Украины, повышения уровня платежной дисциплины, проектом акта предусмотрено:
- установление для руководителей предприятий, учреждений, организаций минимального размера единого взноса из расчета трех размеров минимальной заработной платы;
- установление обязательства относительно уплаты единого взноса на общих основаниях за лица с инвалидностью, у которых заработная плата (доход) превышает три размера минимальной заработной платы, с сохранением применения льготного размера единого взноса за лица с инвалидностью (8,41 %, 5,5 %, 5,3 %) до трех размеров минимальной заработной плат:
1. ЕСВ для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, устанавливается в размере 8,41 % зарплаты для работающих лиц с инвалидностью, которая не превышает трех размеров минимальной заработной платы. К зарплате, которая превышает три размера минималки, применяется размер ЕСВ 22%.
2. ЕСВ для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью, в частности обществ УОГ и УОС, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее как 50 % общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью представляет не менее как 25 % суммы расходов на оплату труда, устанавливается в размере 5,3 % зарплаты, которая не превышает трех размеров минимальной заработной платы. К зарплате, которая превышает три размера минималки, применяется размер ЕСВ 22%.
3. ЕСВ для предприятий и организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее как 50 % общей численности работающих и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее как 25 % суммы расходов на оплату труда, устанавливается в размере 5,5 % зарплаты, которая не превышает трех размеров минимальной заработной платы. К зарплате, которая превышает три размера мнмалки, применяется размер ЕСВ 22%.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.
