Можно ли уволить работника или не выплатить зарплату в период военного положения

Как оформить не выход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени отметить это? Отпуском за собственный счет? Есть ли другие варианты?

Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, или отсутствие на других основаниях. увольнение за прогул в таких условиях недопустимо.

Как правильно выйти из декретного отпуска во время военного положения?

Никакие особенности выхода работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста во время военного положения законодательством не определены.

Как действовать работодателю при введении военного положения?

Если субъект хозяйствования не осуществляет хозяйственную деятельность - для работников вводится простой.

Напоминаем, что простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае, если работы продолжаются, действовать надо в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.

Что делать с задолженностью по выплате заработной платы? Что делать, когда в период военного положения нет возможности начислить и выплатить заработную плату, или можно начислить, но нельзя выплатить?

Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Это норма. Но сейчас мы имеем дело с форс-мажорными обстоятельствами. Если выплата осуществляется через учреждения банков - то объективных оснований для невыплаты заработной платы намного меньше, чем при выплате заработной платы в кассе предприятия.

Что касается ответственности за нарушение сроков выплаты, то решающим является наличие состава правонарушения со стороны работодателя. Если не было объективной возможности выплатить заработную плату - это является основанием для освобождения от ответственности, но не отменяет обязанность выплаты работникам зарплату в полном объеме при первой возможности. В случае выявления нарушения во время проведения контроля вносится предписание об устранении нарушений, меры привлечения к ответственности применяются в случае невыполнения предписания.

Можно ли уволить во время действия военного положения работника по инициативе администрации (сокращение штата)?

Запреты относительно увольнения работников с работы в связи с сокращением штата или численности работников законодательством о труде не предусмотрено. В то же время, если есть возможность не освобождать такого работника, то лучше подождать объявления демобилизации.

Будет ли Гоструда после окончания военного времени штрафовать за нарушение законодательство сейчас?

После нашей победы, когда оккупантов с Украины вывезут вслед за своим военным кораблем и все мы вернемся к повседневной жизни, инспекторы труда возобновят проведение по обращениям граждан инспекционных посещений, во время которых до мельчайших пустяков будут рассматривать все обстоятельства, в том числе и те, которые повлекли нарушение, и давать достаточное время на их устранение. Только в случае невыполнения предписания об устранении нарушений, будут рассматриваться вопросы, стоит ли передавать материалы инспекции в суд.

У нас есть пищевые предприятия где есть взрывоопасные цеха. Они быстро остановились. Все законсервировали от взрыва. Что делать с работниками? Производство остановлено, как быть с работниками? За февраль выплатят зп, а в марте не будет финансов даже за простой. Какой должен быть приказ по предприятию о приостановлении работы всех работников, на что ссылаться?

Приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, является простоем (статья 34 КЗоТ).

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В связи с ситуацией в Украине работники на предприятии требуют выдать на руки трудовые книжки. Я имею на это право? Знаю, что могут взять согласно заявлению на выдачу

Теперь, законодательство о труде не предусматривает обязанность работодателя хранить трудовые книжки работников.

Но, в соответствии с заключительными и переходными положениями Закона Украины "О внесении изменений а некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме" включение Пенсионным фондом Украины в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования сведений о трудовой деятельности работников осуществляется в течение пяти лет со дня вступления в силу данного Закона на основании сведений, поданных страхователем или застрахованным лицом в порядке и сроки, установленные Пенсионным фондом Украины по согласованию с Министерством социальной политики и Министерством экономики.

По завершению этих работ трудовые книжки выдаются работникам лично под подпись.

Потому, если работы по включению отсутствующих сведений о трудовой деятельности работников в реестр застрахованных лиц не завершены, отсутствуют основания для выдачи трудовых книжек работникам. Зато, работник всегда имеет возможность получить заверенную должным образом копию трудовой книжки или извлечение из нее.

По материалам Гоструда