Работодатели смогут получать компенсацию расходов на оплату труда за трудоустройство внутри перемещенных лиц.
Такие изменения стали возможны благодаря правительственным инициативам, а именно - принятию соответствующего постановления Кабинета Министров Украины от 20 марта 2022 года № 331.
Так, в документе, в частности, указано, что компенсация расходов предоставляется работодателю за каждое трудоустроенное лицо на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), гиг-контракта, в частности по совместительству.
Со своей стороны работодатель должен находиться на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Важным условием является представление налоговой отчетности за IV квартал в 2021 г. или годовой отчетности за 2021 год. Размер установленной зарплаты работника не может быть ниже размера минимальной, установленной законодательством.
Ежемесячная компенсация составляет 6500 гривен за каждое трудоустроенное лицо. Общая длительность предоставления такой компенсации не может превышать двух месяцев со дня трудоустройства. Программа действует на период военного положения и на протяжении 30 календарных дней после его окончания.
Как получить компенсацию?
Не раньше чем через 5 дней после трудоустройства внутренне перемещенного лица работодатель подает заявление:
- в электронной форме через "Портал Дія";
- в бумажной форме лично во время посещения центра занятости по местонахождению работодателя или в адрес электронной почты соответствующего центра занятости.
В случае представления заявления через центр занятости также прилагаются:
- копия приказа о трудоустройстве лица;
- документ, который подтверждает трудоустройство на условиях, предусмотренных вышеуказанным Постановлением;
- сведения о работниках, которые являются застрахованными лицами (фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и уведомили об этом соответствующего контролирующего органа и имеют отметку в паспорте);
- копия справки о взятии на учет внутренне перемещенного лица.
Несмотря на военное положение предприятия Украины продолжают работать. Соответствующий механизм будет способствовать возобновлению экономической активности и предотвращать безработицу.
"Призываем всех работодателей, которые трудоустраивают на работу внутренне перемещенных лиц, подавать заявления через "Портал Дія" или обращаться в центр занятости. Мы всегда готовы к сотрудничеству, наша цель - помочь людям найти работу и поддержать бизнес в условиях военного времени. Благодарим за своевременные правительство и Министерство экономики инициативы и поддержки", - указала директор Государственного центра занятости Юлия Жовтяк.
По материалам Гоструда
Изменения правового поля, связи контрагентов, их бенефициары и происхождение, практику ЕСПЧ в LIGA360. На специальных условиях. Подробности по ссылке
