В соответствии со статьей 34 КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.
В соответствии со статьей 113 КЗоТ о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить владельца или уполномоченный им орган или бригадира, мастера или должностных лиц.
В случае возникновения простоя не по вине работника целесообразно оформить:
- акт простоя, в котором зафиксировать обстоятельства, в следствие которых возникновения простой, дату возникновения простоя, и тому подобное.
- приказ владельца или уполномоченного им органа, который будет содержать перечень структурных подразделений, на которые распространяется простой, в случае, если простой не будет распространяться на все предприятие, а также дату начала и, при возможности, дату окончания простоя или же событие, с которым связанно окончание простоя.
Согласно требованиям статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
При этом, доплата до уровня минимальной зарплаты при простоя не осуществляется (разъяснение Минсоцполитики некоторых вопросов оплаты труда на выполнение Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774 - VIII "О внесении изменений в некоторыем законодательные акты Украины").
Следует заметить, что в соответствии со статьей 98 КЗоТ, статьей 8, 13 Закона оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.
Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.
По материалам Минсоцполитики
Пользуетесь LIGA360 - знаете, как действовать в военное время! Подключайте LIGA360 на специальных условиях. Подробности по ссылке.
