Работодателю следует исходить из того, есть ли с таким работником связь и может ли он продолжать выполнение своих должностных обязанностей.
Законодательством о труде не предусмотрело обязанность работника уведомить работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признания его лицом, которое требует временной защиты.
Принимая во внимание сверхсложную ситуацию на территории Украины, по нашему мнению, работники, которые не выходят на работу в результате обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не подлежат автоматическому увольнению или, например, за пунктом 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ) за "прогул без уважительной причины".
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
Указанное обусловленно необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается как отсутствие на работе по уважительным причинам.
Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохранятся рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и в общем случае не подлежит оплате.
В случае, если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления отдаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
В соответствии с частью первой статьи 60-2 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗпП) дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа производится работником вне рабочих помещений или территории владельца или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. При этом законодательство не содержит запрета выполнения такой дистанционной работы за рубежом. Поэтому соответственно в случае, когда работник в связи с опасностью для жизни и здоровья во время действия военного положения выехал за пределы страны и имеет техническую возможность выполнения трудовых функций дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, нет правовых оснований для его увольнения .
Если специфика выполнения работы не позволяет выполнять ее отдалено, с помощью информационно-коммуникационных технологий, такому работнику может быть оформлен простой, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или с ним может быть временно приостановлен трудовой договор (что не является увольнением).
По материалам Минсоцполитики
Пользуетесь LIGA360 - знаете как действовать в военное время! Подключайте LIGA360 по специальным условиям. Детали за ссылкой.
