Минэкономики определило особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения по новому Закону.
Минэкономики указывает, что по общему правилу трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Статьей 24 КЗоТ определены обязательные случаи заключения трудового договора в письменной форме.
В то же время положения этой части позволяют отступить от этих норм и самостоятельно определять на период военного положения форму трудового договора.
Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.
Согласно положениям этой части, нормы части третьей статьи 23 КЗоТ, которыми определен перечень категорий работников, с которыми в трудовом договоре запрещено устанавливать условие об испытательном сроке, - не применяется.
Норма абзаца второго части второй статьи 2 предоставляет право работодателю принимать новых работников по срочным трудовым договорам на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника, независимо от причин его отсутствия.
Кроме того, указано, что для осуществления перевода по инициативе работодателя должны быть соблюдены следующие условия:
1) перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на отвлечение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
2) перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой идут активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой идут активные боевые действия необходимо согласие работника);
3) оплата труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работее.
В соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и другом - работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.
Таким образом работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.
В то же время считаем, что работники, которые прямо не отказались от такого изменения существенных условий труда, но не могут в связи с военными действиями переехать в новое местонахождение предприятия, учреждения, организации - не могут быть уволены в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 36 КЗоТ.
Такие работники могут быть направлены в простой, отпуск без сохранения заработной платы или приостановить действие трудового договора.
Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.
