Оплачиваемый основной отпуск в период войны не может быть больше 24 дней и другие нюансы

Минэкономики определило особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения по новому Закону.

В соответствии с Законом № 2136 - IX в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 24 календарных дня.

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона "Об отпусках".

С даты вступления в силу Законом и до окончания действия военного положения максимальная длительность ежегодного основного отпуска будет содставлять 24 календарных дня. При этом работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска в соответствии с Законом "Об отпусках". Если длительность ежегодного основного отпуска работника составляет больше 24 календарных дней, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, необходимо учесть, что в соответствии со статьей 10 Закона "Об отпусках" очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводятся к сведению всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем через две недели до установленного графиком срока.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицу в возрасте до восемнадцати лет;

2) лицам с инвалидностью;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты";

9) родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

10) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

По согласованию сторон трудового договора может быть проведено изменение сроков предоставления отпусков, отображенных в графике.

На период действия военного положения отменяются ограничения относительно 15-дневного срока предоставления отпуска без сохранения заработной платы по согласованию между работником и работодателем. Как и раньше, отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника.