Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ФОП может расторгнуть трудовой договор с наемным работником в период войны

Реклама

Президентом Украины выдан Указ "Об общей мобилизации" от 24.02.2022 № 65/2022, согласно которому на всей территории Украины объявлена общая мобилизация.

В случае того, что ФЛП - работодатель захочет расторгнуть трудовые договоры с наемными работниками, у него есть возможность прекратить трудовые отношения на основании пункта 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

В соответствии с пунктом 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты владельцем или уполномоченным им органом в случае призыва или мобилизации владельца - физического лица во время особого периода.

Поддержка бизнеса в военное время - консультации экспертов LIGA ZAKON! Присоединяйтесь в Telegram- группу.

Вышеуказанная норма может применяться только во время особого периода и в случае мобилизации ФЛП - работодателя. Упомянутая норма не используется если ФЛП является добровольцем теробороны.

Законодательством не установлено обязанности ФЛП - работодателя заранее работника о прекращении трудового договора по п. 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Также, законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия наемным работникам в случае увольнения по пункту 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Напоминаем, что основания для прекращения трудового договора, которые перечислены в статье 40 Кодекса законов о труде Украины являются основаниями освобождения по инициативе работодателя.

Указом Президента Украины от 24.02.2022 г. № 64/2022 на территории Украины введено военное положение из 24.02.2022 г. сроком на 30 суток. Теперь Законом № 2119 - IX срок действия военного положения продлен на 30 суток - до 25.04.2022.

24 марта 2022 года вступил в силу Закон № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Он устанавливает новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.

Так, в период действия военного положения Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).

При этом в соответствии с частью первой статьи 5 Закона в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нертрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Потому, работодатель не может уволить по пункту 10 статью 40 Кодекса законов о труде Украины защищенные категории населения, которые перечислены в статьях 184 Кодекса законов о труде, работника, который находится в отпуске, работника у которого наступила временная нетрудоспособность и мобилизованного работника.

В части 2 статьи 47 Кодекса законов о труде Украины указано, что в случае призыва владельца - физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особй период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой владелец - физическое лицо должен исполнить свои обязанности, определенные данной статьей, в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

У ФЛП, который является работодателем не исчезает обязанность относительно выдачи копии приказа об увольнении и выплатах всех надлежащих средств, которые принадлежали работнику в день увольнения.

В целом увольнять работников в связи с мобилизацией физического лица - предпринимателя, который использует наемный труд является правом, а не обязанностью физического лица, - предпринимателя.

Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости