Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Мобилизирован работник: можно ли его уволить, если закончился срок трудового договора

Реклама

Наступит дата, после которой срочный договор с работником должен был бы прекратиться. Но работник мобилизован и для него действуют гарантии ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Потому, вопрос: нужно лиосвобождать мобилизованного работника

1. Уволить работника только после окончания прохождения военной службы (дня фактической демобилизации). То есть, например, за мобилизированным оператором котельной (кочегаром) даже после окончания отопительного сезона должно сохраняться его место работы и выплачиваться средний заработок. Прекратить действие трудового договора с этим работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора можно только после окончания прохождения военной службы.

В таком случае за работником сохраняется средний заработок, который рассчитываем в соответствии с Порядком № 100.

В день фактической демобилизации работника нужно уволить. Для этого руководитель учреждения выдает соответствующий приказ.

2. Увольняем работника сразу. Поскольку с оператором заключен срочный трудовой договор, который предусматривает окончание его действия в обусловленный сторонами срок, это значит, что он дал добровольное согласие на прекращение трудовых отношений с учреждением в определенный сторонами срок. В связи с этим увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является увольнением по инициативе работодателя. То есть, после окончания определенного срока работодатель имеет право уволить такого работника.

Но, такая мысль не является беспрекословной, так как предусмотренные ст. 119 КЗоТ гарантии по своей сфере действия распространяются на всех без исключения работников независимо от того, работают они по срочному или бессрочному трудовому договору.

Потому работника не надо увольнятьпосле окончания срочного трудового договора. И не надо бояться, что в таком случае срочный трудовой договор перерастет в бессрочный - просто фактически срок такого договора продолжается на период службы работника. И как только он будет демобилизован - его уволить.

Самые важные вопросы для бизнеса во время войны: организация хозяйственной деятельности, персонал, налоги, отчетность, таможенная пошлина и т.д. Все это и многое другое в аналитическом проекте от LIGA ZAKON.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости