Статьей 9 Закона "Об отпусках" определено, какие периоды засчитывают к работе, которая дает право на ежегодный основной отпуск. В частности, в такой стаж работы засчитывают:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу) (пункт 2 части первой статьи 9 Закона об отпусках);
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (пункт 3 части первой статьи 9 Закона об отпусках).
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. То есть работник фактически не работает, не получает помощь по государственному социальному страхованию и за ним не сохраняется средний заработок.
Следовательно, основания как приостановление действия трудового договора, для зачисления в стаж работы для ежегодного основного отпуска Закон об отпусках не содержит.
По материалам Гоструда
Составляешь договор на английском языке? Находи шаблоны в CONTRACTUM от LIGA360. Только сегодня функционал договорной работы предоставляется на выгодных условиях.
