Приостановление действия трудового договора предусмотрено статьей 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Гоструда разъясняет, что приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.
То есть, для приостановления действия трудового договора должна быть ситуация, когда одновременно работодатель в связи с военными действиями не может предоставить работнику работу, а работник не может ее выполнять.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.
Таким образом при приостановлении трудового договора работодатель должен продолжать ведение учета в части начисления заработной платы и компенсационных выплат, которые были бы принадлежали работнику, если бы такого приостановления не было со следующим возмещением за счет страны-агрессора.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима согласованная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решение и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите презентацию LIGA360 прямо сегодня.
Читайте также:
Права работников во время военного положения
Ответы на распространенные вопросы из сферы трудовых отношений в условиях военного времени
