Народные депутаты проголосовали за основу с сокращением срока подготовки ко второму чтению проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины относительно оптимизации трудовых отношений №7251.
Проект Закона предлагает:
1) установить, что на время объявления военного или чрезвычайного положения все уведомления и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) владельца или уполномоченного им органа могут осуществляться и вестись в электронной форме;
2) урегулировать вопрос выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, который не был им получен при жизни, членам его семьи, а в случае их отсутствия, - входят в состав наследства;
3) возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии по отдельному механизму;
4) разрешить осуществлять внеплановые проверки за соблюдением законодательства о труде в период военного положения.
5) установить срок, когда должна быть выплачена зарплата за время отпуска, а именно не позже последнего дня, который предшествует дню начала отпуска;
6) конкретизировать порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени, в частности, относительно категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы на протяжении недели, уточнить порядок предоставления ежегодного основного отпуска;
7) определить понятие совместительства;
8) предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, которое использует наемный труд в случае их смерти, признание судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;
9) ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия свыше четырех месяцев;
10) ввести дополнительное основание для увольнения работника - невозможность обеспечивать работнику условия труда, в силу того, что необходимые для выполнения работы отмеченным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру увольнения таких работников;
11) определить особенности прохождения службы государственных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления в период действия военного положения.
По мнению авторов законодательной инициативы за реестр. №7251 принятие законопроекта создаст условия для надлежащего функционирования предприятий и учреждений в условиях военного времени, путем дерегуляції отдельных условий трудовых отношений, преодоления старых законодательных пробелов и коллизий в правоприменении, оперативного привлечения работников к выполнению работы с учетом обеспечения их трудовых гарантий.
Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%.
Читайте также: Трудовые отношения во время военного положения: подборка важных новостей
